2月15日，集團在總部禮堂召開2024年人事調整工作會議。集團領導，基層單位領導班子成員、財稅管理部負責人、部分項目經理，區域公司（辦事處）領導班子成員，機關部室正副職人員參加會議。會議由集團黨委副書記、紀委書記尹相善主持。

會上，集團工會主席耿國生、執行總裁李慶新分別宣讀了黨務和行政機構調整及人事任免的文件。集團高級顧問王士坤對人事調整的目標、原則和思路作了說明，并通報了民主測評反映出的干部作風方面的問題。

集團總裁趙紀峰對2023年的工作作了簡要回顧，對人員調整后的工作提出了三點要求：一要相信集團領導的決策；二要辯證的看待成績和問題；三要認真及時做好交接，強化責任擔當。他結合人事調整工作，對2024年的工作作了安排部署：一、要繼續抓好資金回收，確保目標完成；二、要全力加快復工復產，保證生產運轉；三、要全面搞好市場轉型，促進量質齊升；四、要持續關注風險防控，維護誠信形象；五、要用心抓好團隊建設，凝聚攻堅力量；六、要大力弘揚團結正氣，共創發展氛圍。

集團黨委書記、董事長張桂玉作重要講話。他對此次人事調整工作作了點評，鼓勵大家要勇當“急先鋒”“護旗手”“開路人”，推動企業健康穩定發展。他對干部素質提出了“五個第一”的要求：一是要把忠誠作為第一品質，二是要把干凈作為第一操守，三是要把擔當作為第一使命，四是要把實干作為第一責任，五是要把團結作為第一力量。最后，他對新一年的工作提出六點希望和要求：一是必須堅定發展信心；二是必須提高經營質量；三是必須化解風險矛盾；四是必須守好“四條底線”；五是必須強化人才支撐；六是必須弘揚發展正氣。